4.4 Introducción a la auto gobernanza y la autonomía personal

LOS ÚLTIMOS PEQUEÑOS APORTES  PARA LA REFLEXIÓN SOBRE LA MEJORA DE LA AUTODETERMINACIÓN.

Siempre es bueno comenzar a reflexionar sobre los propios sentimientos emocionales, lidiando con los sentimientos y expresiones emocionales de otras personas.

¿Cómo te ves cuando lo consigues como te gusta?

¿Cómo te ves cuando alguien interactúa y te impide/prohibe conseguirlo como quieres?

Hay varias opciones: entrenar y desarrollar tus competencias y habilidades para leer los rostros de otras personas y su lenguaje corporal en Internet.

Autodeterminación fortalecida a través de compatibilidad reducida.

Recuerde, a veces es más fácil tomar decisiones, ejercer la autodeterminación, si las cosas entre las que tengo que elegir son más simples… para empezar.

Es más fácil y un buen entrenamiento decidir entre 3 camisetas para empezar, o menos, cuando tengo que decidir cómo quiero vestirme para el día… antes de pasar al siguiente nivel y decidir entre 4 camisetas.

Lenguaje simple y concreto

Para algunos es más fácil tomar decisiones si sólo tengo que decir sí o no al principio, o cuando se trata de áreas específicas de toma de decisiones.

Al principio, podría ser más fácil tomar una decisión si la persona solo tiene opciones, en comparación con “¿Qué quieres hacer esta tarde…?

Tiempo de latencia

Si las personas están estresadas, a menudo toman decisiones rápidas, y no necesariamente la decisión que realmente les gustaría tomar. Asegúrese de que la persona tenga tiempo y se sienta cómoda para tomar decisiones. Es una dificultad y un gran desafío tomar decisiones en la vida, grandes y pequeñas, si no estamos acostumbrados a tomar decisiones.

MODELO DE PALABRAS DE SEGURIDAD

Trabajar en el fortalecimiento de la competencia de otros ciudadanos para ejercer la autodeterminación y una mayor autonomía personal es también trabajar con los límites personales y la inseguridad personal de otras personas.

Puede desencadenar una gran incertidumbre, ansiedad e incluso frustración en los afectados y, en algunas situaciones, también agresividad.

Tener residentes o ciudadanos que ejerzan la autodeterminación podría crear conflictos con otros clientes y con las reglas generales de la casa o incluso con la legislación nacional.

Por lo tanto, nos gustaría presentarle el Modelo Safeward como un modelo de cómo, pero en general, aumenta la seguridad en general cuando se trabaja con otras personas y especialmente cuando se trabaja con personas vulnerables.

Safewards es un modelo teórico con 10 intervenciones asociadas diseñadas para mejorar la seguridad de todos en las salas de hospitalización al reducir los eventos de conflicto (agresión física, verbal, fuga) y contención (medicación forzada, reclusión y restricción).

Puede encontrarlo en: https://www.safewards.net/

Como puede ver en esta imagen de la página principal del sitio web, encontrará la información en varios idiomas.

Ir a Modelo Safeward.

Activas el acceso a The Model – en el texto debajo de THINK.

• ¿El modelo tiene sentido para usted?
• ¿Cree que el modelo tendrá sentido en su lugar de trabajo?
• ¿Se debe adaptar el Modelo, si se debe implementar en su lugar de trabajo y cómo?

Ir a la evidencia detrás del modelo Safewards

Activa el acceso a La evidencia detrás del modelo Safeward – en el mismo texto bajo THINK.

En esta parte encontrarás un video. Podrá subtitular la presentación del Sr. Len Bowers a su propio idioma si activa el enlace, debajo del video, que dice “verlo en youtube”.

El video – es de una duración de 1 hora. Así que tómese tiempo para ver y escuchar el video.

• Reflexiona unos minutos sobre lo que has estado leyendo y escuchando.
• ¿Tiene sentido para usted?
• ¿Las pruebas presentadas son lo suficientemente sólidas y están bien documentadas?
• ¿Dónde encuentras la parte crítica de lo que has estado leyendo y escuchando?

Ir a Implementación del Modelo Safewards

Activas el acceso a Implementación del Modelo Safeward en la casilla PLAN

En esta parte, se le presentarán 6 pasos a seguir: planificación para implementar el modelo Safeward en su lugar de trabajo.

• ¿Están claros los pasos para usted?
• ¿Omite algún paso, si debe presentar el modelo SafeWard a sus colegas?
• ¿Cuál podría ser un primer paso importante para usted? Tener la ambición de introducir el Modelo en su lugar de trabajo.
• ¿Dónde encuentras la parte crítica de lo que has estado leyendo y escuchando?

Ir a Evaluación del Modelo Safewards

Activas el acceso a Evaluación del Modelo Safeward – en el recuadro llamado PLAN

En esta parte, se le presentarán 6 pasos a seguir: planificación para implementar el modelo Safeward en su lugar de trabajo.

• ¿Tiene claros los pasos para asegurar una evaluación de alta calidad?
• Si no es así, déjate claro a ti mismo lo que te estás perdiendo.
• En el texto, puede vincular a 3 listas de verificación diferentes. ¿Tienen sentido en su país, en su trabajo diario?

¿Necesitan ser cambiados y adaptados y de qué manera?